BNI Nürnberg · Team-Schnellcheck

Zwei gute Leute im Team – und trotzdem knirscht es?

Acht Aussagen, zwei Minuten. Du siehst sofort, wie viel Reibung in deinem Team steckt – und wo du ansetzen kannst.

Der Schnellcheck

Hak an, was in deinem Betrieb zutrifft. Nichts wird gespeichert, solange du es nicht selbst absendest.

Entscheidungen landen am Ende doch wieder bei mir. In Besprechungen reden immer dieselben – andere schweigen, obwohl sie etwas beizutragen hätten. In den letzten zwölf Monaten sind gute Leute gegangen, oder ich ahne, dass jemand geht. Bei einigen Mitarbeitenden weiß ich nicht genau, was sie antreibt. Konflikte schwelen eher, als dass sie offen geklärt werden. Neue Leute passen fachlich, finden aber schwer ihren Platz im Team. Aufgaben verteilen wir nach Stellenbeschreibung, nicht nach Stärken. Neue Abläufe oder Werkzeuge stoßen auf leisen Widerstand.

Deine Treffer: von 8

Was dein Ergebnis bedeutet

0–2 Treffer

Gut aufgestellt

Dein Team kennt sich. Ein Team-Profil zeigt, wo noch ungenutzte Stärken liegen und wie ihr Wachstum gut verkraftet.

3–5 Treffer

Es knirscht an einzelnen Stellen

Typisch für Betriebe im Wachstum oder Umbruch. Meist sind es zwei, drei unausgesprochene Unterschiede, wie Menschen arbeiten und entscheiden. Eine Team-Analyse macht sie sichtbar.

6–8 Treffer

Hier geht Energie verloren

Viel Last liegt bei dir, und das Risiko steigt, dass gute Leute gehen. Ein Erstgespräch klärt, welcher Schritt jetzt am meisten entlastet.

So arbeite ich mit Teams

Team-Analyse

Wer wie arbeitet, entscheidet und kommuniziert – verständlich aufbereitet, ohne Schubladen.

Readings und Workshops

Für Einzelne und fürs ganze Team: Unterschiede verstehen, bevor sie zum Konflikt werden.

Begleitung für Führungskräfte

Weniger Reibung, klarere Rollen, Verantwortung dort, wo sie hingehört.

Mein Werkzeug: TrueCode People Intelligence. Es führt Big Five, DISC, Human Design, Werte und Motive, Stärken und Kommunikation in einem Profil zusammen.

Schick mir dein Ergebnis

Ich melde mich persönlich und sage dir, was dein Ergebnis für dein Team bedeutet. Kostenfrei, vertraulich, ohne Newsletter.

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Melanie Dorn · Mitarbeiterdesign · Menschen verstehen, bevor wir Prozesse verändern.