Melanie Dorn lacht und spricht mit Mikrofon bei einem Vortrag — Melanie Dorn
Mitarbeiterdesign, Ramsberg

Schön, dass du vom BNI-Frühstück kommst.

Zwei gute Leute im Team. Und trotzdem knirscht es.

Sechs Sätze, eine Minute: Hak an, was du aus deinem Betrieb kennst. Du siehst sofort, wo in deinem Team Energie verloren geht.

Schnellcheck starten

Welche Sätze hast du selbst schon gedacht?

Tipp an, was passt.

„Am Ende landet doch wieder alles bei mir.“ „In Besprechungen reden immer dieselben.“ „Gute Leute sind gegangen, oder ich ahne, dass bald jemand geht.“ „Bei manchen im Team weiß ich nicht, was sie antreibt.“ „Konflikte schwelen, statt geklärt zu werden.“ „Neue Leute passen fachlich und finden trotzdem schwer ihren Platz.“

von 6

Tipp oben auf die Sätze, die du kennst. Dein Ergebnis erscheint hier.

Gut aufgestellt.

Ein Teamprofil zeigt, wo noch Stärken ungenutzt liegen und wie ihr Wachstum gut verkraftet.

Es knirscht an einzelnen Stellen.

Meist stecken zwei, drei unausgesprochene Unterschiede dahinter: wie Menschen arbeiten, entscheiden und reden. Die lassen sich sichtbar machen.

Hier geht Energie verloren, und viel davon landet bei dir.

Ein Gespräch klärt, welcher Schritt dich jetzt am meisten entlastet.

Ergebnis besprechen

30 Minuten per Video, kostenfrei.

So arbeite ich mit Teams.

Team-Analyse: Wer wie arbeitet, entscheidet und kommuniziert, verständlich für alle im Team.
Workshops und Readings: Für Einzelne und für Teams, damit Unterschiede auf den Tisch kommen, bevor sie zum Konflikt werden.
Begleitung für Führungskräfte: Klare Rollen, weniger Reibung, Verantwortung dort, wo sie hingehört.

Mein Werkzeug ist TrueCode. Es bündelt Big Five, DISC, Human Design, Werte und Motive, Stärken und Kommunikation in einem Profil. TrueCode macht Unterschiede verständlich, ich mache sie wirksam.

Melanie Dorn mit Mikrofon vor vollem Saal, das Publikum streckt lachend die Hände in die Höhe

Ich bin Melanie.

Ich begleite Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte dabei, ihr Team zu verstehen: wie jede und jeder arbeitet, entscheidet und kommuniziert. Am liebsten in Betrieben mit 10 bis 50 Mitarbeitenden, gerade in Pflege, Bildung und im Umbruch.

Ich komme selbst aus zwölf Jahren klassischer Arbeitswelt und habe mich im systemischen Managementcoaching und im Change Management ausgebildet.

Lass uns über dein Team sprechen.

Im Erstgespräch sortieren wir gemeinsam, was in deinem Team gerade los ist und welcher Schritt jetzt hilft. Eine halbe Stunde, per Video, ohne Kosten.

Erstgespräch buchen

Lieber erst schreiben? Ergebnis per Formular senden

Du kennst eine Chefin oder einen Chef, bei dem gerade gute Leute gehen? Schick ihr oder ihm diese Seite per WhatsApp.

Menschen verstehen, bevor wir Prozesse verändern.
Melanie Dorn